実は私、メンターをしています。

KNBではメンター制度という、先輩社員（メンター）が、新入社員や若手社員（メンティー）の相談相手となり、仕事の悩みやキャリア形成を精神面からサポートする制度を採用しているのです。

私と技術部の中堅社員で、入社１年目の女性ディレクターのメンターを務めていて、月に１度を目安にランチを食べながらのミーティングの機会を設けています。

説明会に参加したとき私がメンター最高齢だったので、私なんかでいいのかしら？と最初は申し訳ない気持ちでしたが、そんな心配はどこへやら？というくらいランチ会が楽しくて毎回張り切って参加しています！

仕事のことや、好きなテレビの話、ストレス解消の方法などで盛り上がり、メンティーに色々とアドバイスをするはずの私が逆に後輩たちから色々な情報を教えてもらっています！

今は主にラジオの仕事をしている私。

普段なかなか交わることのなかったテレビの新人Ｄ、そして技術部の後輩とも話す機会ができ、それぞれの目線からの放送活動についての考え方や視点を知ることができたことは私にとって収穫です。

持ち場は違えど、いい番組を放送したいという思いはみんな同じ。

メンター制度を通してそのことを再確認したのでした。

メンティーの新人Ｄは主に「いっちゃんKNB」のかいことやランチ部、中継コーナーなどを担当しているので、応援してもらえると嬉しいです！